03 / 方法与工具把方法，放进同一项工作。万域智构 · 持续构建的能力
THE QUESTION
员工与AI协作，成果如何判断？
关注真人员工借助AI完成任务的过程与结果，包括目标理解、事实核验、交付和异常处理。
该关键词收录于曲箭龙整理的万域智构方法词典，在本体系的业务与工程语境中使用。实际适配需要结合现场条件、业务负责人和可验证结果。
METHOD IN PRACTICE / 应用示例
把方法放进一项工作
使用同一任务观察学习者是否能解释依据、核对结果并完成接续。
BUSINESS IN DETAIL / 业务与实践
观察员工怎样借助AI，把一项工作完成。
评价对象是人的工作能力
AI员工能力评估关注员工使用AI完成任务的表现。以整理一份经营周报为例，观察本人是否理解报告用途、选择适用资料、核对指标口径、发现输出错误并形成可交接成果。评价过程同时关注最终作品和个人操作，能够解释自己的判断与修改理由。
采用能够复核的任务
可以选择资料整理、数据分析、客户回复草稿或流程改进等代表性工作，给出共同背景、必要材料与完成要求。学习者保留初始输出、本人修改和核对记录，说明使用了哪些事实、遇到什么缺口、怎样处理。任务条件清楚，作品之间的比较才有共同基础。
观察独立完成与迁移
一个人能够复述演示步骤，还需要进一步观察其在新材料、新限制或错误输入下的表现。安排相似但条件不同的任务，检查能否重新说明目标、选择资料、发现问题并完成成果。小组协作时分别记录本人贡献，让个人能力与团队作品之间有清楚的对应。
用于培养与岗位改进
公开成果可采用个人作品集、复核记录、迁移任务说明和后续练习建议。企业可据此讨论培训重点、岗位支持和协作安排，高校可以据此组织课程实践。涉及岗位聘任、工作授权或工程责任时，再结合实际职责、专业经验与组织要求作出决定。
THE NEXT STEP
让下一步，
从真实问题开始。
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